De spin in het web bij KTV Toetsing:

2 december 2025

“In mijn werk hoef ik me nooit te vervelen. Het is maar wat je er zelf van maakt.”

Stel dat je een KTV-collega moet omschrijven als nuchter, open en energiek, dan kom je uit bij Sylvia Jaspers. Ze is de kracht achter allerlei verschillende opleidingstrajecten bij KTV Toetsing. “Afwachten is niet helemaal mijn ding. Ik denk graag mee en probeer te kijken hoe dingen net wat handiger of efficiënter kunnen,” vertelt Sylvia.

Die energie en creativiteit beperken zich trouwens niet tot haar werk. Ook thuis zit het ondernemen in haar bloed. “Ik pak overal wel projecten op,” zegt ze met een glimlach. “Samen met mijn man en een paar vrienden hebben we een complete garage in onze achtertuin gebouwd. Zo’n project aanpakken van A tot Z, dat past helemaal bij mij.”

Pionieren in een kleine organisatie

“In een kleine organisatie werken, spreekt mij het meeste aan,” vertelt Sylvia. “Ik hou van de dynamiek in het team. Je krijgt de vrijheid om te leren en te ontdekken. Daarnaast word je niet vastgepind op één taak.” 

Toen Sylvia in 2016 liet weten dat ze op zoek was naar een nieuwe uitdaging, ging de telefoon. Aan de andere kant van de lijn: Sandra van KTV Kennisnet. Ze had een interessante uitdaging met een passende functie. Sylvia was meteen enthousiast. “Na het eerste gesprek met Sandra en Marijke wist ik het zeker. Hun ideeën pasten precies bij mijn visie op wat KTV zou kunnen zijn. Het klikte meteen.”

De groei van KTV

Zo begon Sylvia haar avontuur bij KTV Kennisnet als toetsingscoördinator. Ze was verantwoordelijk voor de tolkopleiding binnen een team van vijf collega’s. Niet lang daarna kwam er een volgende stap: het verder uitbouwen van de toetsingstak samen met Marijke. “Samen ontwikkelden we de toetsen en legden we de basis voor wat later KTV Toetsing zou worden. Terwijl Sandra samen met een collega de trainingen voor beëdigde tolken en vertalers coördineerde en Jolanda als gastvrouw het vaste aanspreekpunt bleef, groeide onze toetsingstak verder door.”

Uiteindelijk werd KTV Toetsing een zelfstandige tak. Dit instituut richt zich op het opleiden en toetsen van mensen die willen toetreden tot het Register voor beëdigde tolken en vertalers. In de jaren die volgden veranderde er veel. Het kleine team van KTV groeide uit tot twee afdelingen van KTV Kennisnet én KTV Toetsing. Het zijn inmiddels vijftien collega’s, met wie Sylvia nog altijd met veel plezier samenwerkt in haar nieuwe functie als manager Toetsing. “De diversiteit in mijn takenpakket en de gemotiveerde, gezellige collega’s waar ik veel mee samenwerk maken mijn werk zo leuk.”

Een spin in het web

Als je Sylvia vraagt waar ze zich dagelijks mee bezighoudt, begint ze te lachen: “Eigenlijk ben ik overal wel bij betrokken. Ik weet van ieder project de ins en outs.” Het takenpakket van Sylvia is erg uitgebreid, vertelt ze “Of het nu gaat om het stroomlijnen van processen, het structureren van projecten, het begeleiden van studenten of het ondersteunen van collega’s, ik ben bijna bij elk project betrokken.” 

Die brede betrokkenheid maakt Sylvia een onmisbare schakel binnen KTV. Ze overziet het geheel, zonder de details uit het oog te verliezen en pakt aan waar nodig. Die combinatie van overzicht, aanpakken en blijven zoeken naar slimme oplossingen zie je ook in haar privéleven terug. “Bij het bouwen van de garage heb ik een uitgebreid plan uitgedacht,” vertelt ze. “Ik wilde me goed voorbereiden op dit project, zodat ik niet voor verrassingen kwam te staan.” De proactieve houding is typerend voor Sylvia. Ze wil van ieder project een écht succes maken.

Blijven leren en ontwikkelen

Wat haar het meest is bijgebleven in haar werk? Dat is zonder twijfel de ontwikkeling van studenten en de rol die zij daarin mag spelen. “We hebben meerdere voorbeeldstudenten gehad, maar één in het bijzonder is me bijgebleven,” vertelt ze. “Deze student heeft behoorlijk wat meegemaakt als nieuwkomer in Nederland. Hij wilde graag meer bijdragen aan de samenleving. Hij spreekt meerdere talen en wil zijn talent inzetten om tolk te worden. De student moest van ver komen om uiteindelijk het C1-niveau Nederlands te bereiken. Maar met zijn allen hebben we het voor elkaar gekregen. Dat was bijzonder.”

Ook Sylvia zelf wil blijven groeien. Op werk én privégebied. “We blijven te vaak in onze comfortabele bubbel zitten, maar daar wil ik graag uit. Ik wil nieuwe dingen ondernemen, projecten thuis én op werk verbeteren.” Ze lacht en haalt haar schouders op. Zelf noemt ze het ‘verbeterdrang’, maar binnen KTV wordt dat vooral gezien als een waardevolle eigenschap. “In mijn werk hoef ik me nooit te vervelen. Het is maar wat je er zelf van maakt.”